一、休息休假中带薪的有？
周末，法定节假日，婚假丧假，产假，带薪年假等。
二、休息与休假的劳动区别？
休息的话 是指的自己今天没有上班 可能是指的是节假日休息 或着也是说职业日自己有事休息 了。
休假的话 主要是指自己没有上班 可能别人在上班 那这个是由于自己在享受着公司的一个福利政策 带薪休假。
这都是休息 没有上班 ，休假的话 更多的是指由于享受公司的福利政策而没有去上班 。
三、公休假休息必须要老板同意吗？
公休假休息必须要老板同意才可以，現在单位基本不会养闲人，一人一岗甚至一人多岗，员工休公休假一般情况都由老板根据公司运营情况来安排的，你申请休公休假要事先提出来，说明缘故，让老板来统筹调度，安排好后同意批准后你才可以休假。
四、请假/放假/休假/休息的区别或者定义？
请假是在某单位个人向领条请假，下级向上级请假，请求领导批准的假期叫请假。
放假是民族或单位公开规定的假期，比如元旦全国规定三天假期叫放假。休假是指因其它情况不能上班，比如产妇民族或单位规定有假期叫休假。休息就和以上三种假期不一样了，休息是没有约束，不定时刻，自已决定，想休息多长时刻就休息多长时刻这叫休息。
五、地质勘探职业时刻和休息休假？
要结合当地天然地理条件。比如海南省，正常一年四季可以职业。比如东北，西北，每年四月份到十月份是野外职业的黄金时刻，其它时刻只能室内职业或休息休假。
六、年休假的不能休息单子怎样填写？
一、年休假申请表怎样填
年休假是指单位的劳动者每年享有保留职业、带薪连续休假的制度。
1、我国《劳动法》规定劳动者连续职业一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的职业人员都可享受休假。
2、年休假申请报告范本
xx公司：
我是20xx年参加职业。根据年休假的规定和公司制度，特申请20xx年年休假。时刻从20xx年11月日—日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
年月日
二、相关法律智慧
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续职业满12个月以上的，享受带薪年休假(下面内容简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续职业满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续职业满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续职业满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时刻制度上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续职业”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时职业日不能间断，否则不适用该款规定。
七、休息休假标准属不属于劳动标准？
休息休假属于劳动法标准！劳动法对劳动者有权享受相应权益提供保障，比如合理的职业时刻和休息休假制度，这也是避免出现违法侵害侵犯劳动者权益得不到维权的保障。那么劳动法对休息休假的规定要求：
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，民族法定节假日：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。可以调休或者三倍工资补偿！
八、银行平时休息都是怎样休息的啊？一般？有休假吗？
休息的。 银行本身的职业日是根据民族法定节假日来的，不过一般的银行营业厅，在节假日都会有人值班，可以办理个人储蓄业务。 银行在休假前，会做出合理的安排，在员工适当休息和为客户提供方便服务之间寻找一个平衡点，在保证员工享有休假权利的同时，还要顾及广大储户的合法权益，方便储户能够就近办理各类银行业务。 例如假日期间，所有营业网点照常营业，可采取员工轮休的方式减少营业窗口；客户量大、位于繁华区的网点不休息；在一定面积的区域内必须有营业网点，并明确告知客户何者网点在营业；提高自动存取款设备、网上银行的保障等。
九、劳动合同到期，员工在休假怎样通知？
通知劳动者，休完年假后解除或者续签劳动合同。劳动者根据用人单位安排休年假，而劳动合同又到期的，可以用电话等通知劳动者，在休完年假后解除或者续签劳动合同。
通过短信或者电子邮件告知其合同到期，需要在某个特定时刻段内签署
十、劳动合同中的带薪年休假口诀？
一、劳动合同法带薪年休假的规定是何?
职工连续职业(连续工龄不要求是本单位的连续职业时刻)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，虽然一个职工可能是刚由其它单位进入当前职业单位，然而只要他在其他单位连续职业满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
职工累计职业已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，然而低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
职工不应当享受带薪年假的情形。
有下列情形其中一个的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计职业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计职业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计职业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工带薪年假工资计算办法。
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
根据相关劳动法律的规定，带薪休年假的话，他是具备一定的条件的，并且可以休年假的时刻，也是根据劳动者在用人单位职业的年限来进行的，必须要连续职业满一年以上，才可以享受带薪休假，当然，这种连续一年可以在其他单位职业进行累计。
