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电子竞技人才缺口巨大的缘故
随着电子竞技行业的迅猛进步，我们不难发现当前电子竞技中存在着明显的人才缺口。那么，这一现象的缘故又都有哪些呢？
电子竞技行业一方面是由于现在科技技术的快速进步，另一方面又是由于年轻人对于游戏的热爱而得以快速崛起的一个行业。然而这种快速崛起对于人才培训来说还是不够快的，无法及时解决当前时期电竞人才的需求。因此，其他行业转型电竞行业，或者其他初入职场并从事电竞行业的年轻人会遭遇到人才瓶颈。
在电竞行业中，可以看到大量顶尖选手和电竞职业玩家以及各类粉丝们的追捧和崇拜，他们享受着自己的辉煌成就，更拥有高额的收入。而伴随着行业的壮大，电竞人才的需求量和竞争压力也在逐渐增大。很多电竞公司都希望挖掘智商、运动等多方面优势极强的电竞人才以取得一定的话语权和市场地位，同时也为了降低自己的误解和浪费，从而导致了电竞行业的人才稀缺。
相比于其他领域的职业人士，从事电子竞技行业的人流动性很大，因此人才的流失率也是比较高的，有时候会影响企业的稳定进步。这种情况下，存在不少门槛较低的小型公司无力与其他大型企业进行竞争，而杰出的电竞人才又往往会流失到大公司中去，进而加剧了电竞业人才的断层现象。
电子竞技人才缺口巨大
随着电竞行业飞速进步，这样的市场天然就引起了越来越多年轻人和资本的关注。近年来，很多企业也不惜重金投入到这一领域中，如此大的市场 demand 和未来的前景也带来了电子竞技这一职业人才的巨大缺口。
目前电子竞技行业进步迅猛，而这样的优势显然并非普通人能够达到的，同样需要一定的聪明和思考、策略指导。而现有电竞人才中能够确实具备这些能力的并不多，这对于行业的快速聪明构建是造成积极影响的重要影响其中一个。
电竞项目有着明显的个人能力表现，也有着明显的团队竞技展示，而杰出的电竞人才需要在此基础之上积累信息和聪明，从而对于团队协作与管理进行操作操作。但由于电竞行业的独特性，想要获取杰出的电子竞技团队成员特别困难，这也是当前电竞人才流失的重要缘故其中一个。
虽然电子竞技行业在近年来快速进步，然而长远来看，行业本身仍处于起步阶段。大大致小的公司和机构都在放着以及编辑以此作品为目的的相关资讯，这种人才不足的难题也随之日渐突出，限制了电竞做大做强。
聊了这么多，要想改变目前电竞人才缺口巨大的现状，还需要保持行业的长期可持续性进步、培养高质量聪明型电竞人才及多学科背景、通过广泛建立社会合作机制解决与其他行业的交叉等方面进行综合提升和创新。
